こんにちは。
タイトルは、広報採用を検討されているスタートアップのCEOの方によく聞かれるお題です。
ベンチャーってどこもだいたい事業も赤字で、どんどんお金が出ていく創業〜初期のステージで広報を採用するのって、すごく大きな決断だと思います。
それでも、広報が大事だと考えて人を探す時、何を一番重要視したらいいのでしょうか？
今読んでくださっている方、一旦読み進めるのをやめて、考えてみてください。
3(・Д・)
2(о´∀`о)
1(´-ω-`)
考えましたか？
わたしが、ぱっと思いつくのはこんな感じでしょうか？
- 長く幅広い広報経験がある
- 記者さんなど、メディアの方の人脈が豊富
- コミュニケーション能力が高い
うん、そうですよね。
他にも色々あると思います。読んでくださっている方の出した「答え」めっちゃ知りたいです。
でもでも、実はわたしは、↑の中のどれも無くてもいいと思っています。
もちろんあるに越したことはなくて、こういうスキルを持った方であれば即戦力になりうるし、大事なポイントだと思います。
でも無くていいって・・・いうことは？何がだいじだと思うか？
これは、あくまで「わたしの主観」であって正解でもなんでもないです。
広報にとって一番大事な素質は・・・
愛
LOVE
です。
会社が大好き。
サービスが最高。
同僚や社長が好きすぎる。
愛があれば、他のことはいくらでも付いてくると思います。
コミュニケーション能力が高くなくても、誠実に伝えれば伝わるものじゃないでしょうか。
だから、未経験でもいいと思います。
愛とファイト！勉強して一つずつ挑戦していけばいいですからね。
逆に、愛のない広報はダメ。愛がないことが伝わってしまいます。。
広報は愛がすべて＼(^o^)／
繰り返しますが、わたしの主観です。
良い広報が見つかるといいですね^^
